Alocação de profissionais de tecnologia
Não falta candidato.
Falta quem saiba escolher.
Você diz a stack, a senioridade e o prazo. A gente procura, filtra e apresenta. Você entrevista e decide.
Como escolhemos
O filtro é o que você compra.
Conversa técnica de vinte minutos
Quem entrevista construiu software por três décadas. Não é triagem por palavra-chave em currículo.
Currículo não pega isso
Palavra-chave não distingue quem já entregou de quem já leu sobre. A conversa distingue.
Você entrevista e decide
A gente apresenta. A escolha é sua, e a troca não tem drama se não engrenar.
O que a gente pergunta primeiro
Antes de abrir a vaga, três perguntas.
Se você ainda não souber responder, a gente responde junto. Essa parte não cobramos.
Que problema essa pessoa resolve em 30 dias?
Se a resposta é vaga, o perfil também vai ser.
O que trava hoje sem ela?
É o que define senioridade de verdade, não o número de anos.
O que precisa estar pronto antes de ela chegar?
Acesso, ambiente, quem responde. Sem isso, o primeiro mês se perde.
Como funciona
Pedido, curadoria, entrevista, alocação.
Alocação por hora, com contrato claro e troca sem drama. Preço sob consulta. Candidatos apresentados em até 5 dias úteis depois do pedido. Estamos começando este serviço: a curadoria é a mesma de sempre, e o banco de profissionais nasce desta página.
As duas portas
De que lado você está?
Preciso de gente
Você diz o perfil; a gente procura, filtra e apresenta.
Quero ser apresentado
Deixe o seu perfil. A gente chama quando aparecer trabalho que combine.
Você cria sua conta, envia o currículo e acompanha suas candidaturas — sem depender de alguém responder um e-mail.